« Pour nous, la performance, c’est atteindre ses objectifs et se focaliser plus sur les résultats que sur les moyens.
Mais la performance, c’est aussi la manière d’atteindre ces objectifs. En effet, c’est en privilégiant la vision à long terme,
en adoptant un comportement intègre en phase avec les valeurs d’esprit d’équipe, de satisfaction client, de culture de la performance,
de passion des marques et de mentalité d’entrepreneur que nous ancrerons notre performance dans la durée
et que nous ferons
la différence.
Nous utilisons les mêmes méthodes avec tous nos collaborateurs, à travers ce que nous appelons le contrat de performance.
Nous fixons à nos collaborateurs des objectifs individuels clairs et exigeants qui permettent à chacun de mettre en avant ses
capacités et son potentiel.
Nous leur proposons un plan de développement personnel pour les aider à progresser dans la façon dont ils exercent leur métier et
dont ils se comportent dans l’entreprise. Les entretiens d’évaluation permettent de faire chaque année le point sur le contrat et
d’évoquer les prochaines étapes de la carrière !
Notre conception du management de la performance de chacun, c’est que chaque collaborateur est le premier acteur de son développement. Nous sommes là pour lui donner tous les moyens nécessaires pour l’accompagner. »
• Bertrand Delmas - DRH Orangina Schweppes France